哈喽，大家好呀，很多人问我怎么准备面试，今天不谈虚的，直接把面试这层窗户纸捅破。无论你是想冲大厂，还是单纯想涨薪，下面这几条条，建议反复阅读。

年限是最大的谎言，密度才是真相

互联网从不按资排辈。别以为熬了10年就是架构师，那是做梦。

年薪70-100万的岗位，从来不是时间熬出来的，而是高强度的技术积累换来的。

有人两年就能当架构，有人十年还是CRUD，根本差异在于：你在单位时间内，承受了多高密度的痛苦和输入。

如果你每天只是机械重复，那你那不叫10年经验，那是把1年经验用了10次。

面试就是一场“耐操”测试

我们得承认，面试失败是常态！

对于新人，我建议把生存期心理预期拉长到6个月。这期间你会被拒、被怼、被无视，这很正常。别玻璃心，脸皮厚是这个行业的必要防御机制。

这一行的筛选机制很残酷，它不仅筛技术，更筛抗压能力。把它当成一场游戏，死掉了重开一局就是，别上升到自我否定。

不要怕劳资纠纷

试用期被辞退？工资谈不拢？请像个成年人一样去处理。

还有，别总觉得银行流水是死的。薪资谈判是一场信息博弈，奖金、补贴、隐性福利，都要算进去。

只要逻辑站得住脚，证明你的能力溢价，就没什么好怕的。

简历不是记流水账，是能力的翻译

简历不需要百分百还原历史，但必须精准翻译能力。

只要你具备解决问题的能力，把你培训的项目、自学的项目，合理包装成“实战经验”，这是行业默许的生存策略。

重点不是你“学过”什么，而是你“做过”什么，解决了什么痛点。

这不叫造假，这叫能力的商业化重构。

为什么会出现面试“造火箭”？

很多人抱怨：面试造火箭，工作拧螺丝。

因为人太多了，供大于求。以前只要身体强壮（会写代码）就行，现在必须精通解剖学（懂底层原理）

这不是卷，这是市场筛选的必然。你掌握的原理越底层，把你替换掉的成本就越高

不想做随时可被替换的干电池，就得啃硬骨头。

包装要有底线，背调不是吃素的

前面说了可以包装，但要防着背调。

把“培训”说成“外包”，把“练习”说成“实战”，属于高风险高回报的走钢丝。在大厂严格的背调面前，很容易翻车。

最稳妥的解法是：像追对象一样去研究目标公司。针对他们的技术栈定制简历，从业务痛点切入，这比盲目吹牛逼安全得多，命中率也高得多。

离职见人品，分手要体面

千万、千万不要在面试的时候，吐槽前公司或前领导

哪怕你受了天大的委屈，在面试官眼里，抱怨=潜在的人际风险，这是人性。

最安全的离职理由永远是指向未来的（寻求发展），而不是指向过去的（逃避问题）。

结语

在计算机这个非常卷的行业，其实并没有所谓的长久稳定。

唯一的稳定，就是你拥有随时敢提离职的底气，和持续进化的能力。

行动起来，别让你的野心，配不上你的努力。

作者：小牛呼噜噜

本文到这里就结束啦，感谢阅读，关注同名公众号：小牛呼噜噜，防失联+获取更多技术干货